行動目標

行動目標

当社の行動計画は、社員がその能力を発揮し、
仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うために策定するものです。

計画期間:令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間

● 飯山中央市場株式会社 行動計画NO.1

目標1:令和3年1月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

●令和2年4月~ 所定外労働の現状を把握、過去3年間の実態調査
●令和2年9月~ 社内検討委員会での検討開始
●令和3年1月~ ノー残業デーの実施・管理職への研修(年2回)及び社内回覧による社員への周知(毎月)
目標2:令和4年9月までに、年次有給休暇の連続取得回数を、一人当たり平均年間0.5回以上とする。

●令和2年4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和2年9月~ 社内検討委員会での検討開始
●令和3年1月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和3年4月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

● 飯山中央市場株式会社 行動計画NO.2

目標1:地域の子どもの市場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

●令和2年4月~ 受け入れ体制について検討開始
●令和2年9月~ 受け入れを行う市場や部署への説明及び体制作り
●令和3年1月~ 関係行政機関、学校との連携
●令和3年4月~ 社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知
●令和3年9月~ 市場見学及びインターンシップの受け入れ開始
目標2:子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を令和5年3月までに実施する。

●令和3年1月~ 検討会の設置
●令和3年6月~ 社内回覧などによる社員への参観日実施についての周知
●令和4年1月~ 参観日の実施、社員へのアンケート調査・分析・対応
●令和4年4月~ 参観日の継続実施、次回に向けての検討

● 飯山中央市場株式会社 行動計画NO.3:女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

目標:管理職に占める女性割合を20%以上とする。

●令和4年4月  全体会議にて、同法の主旨を説明
●令和4年5月~ 管理職育成のためのカリキュラムの再構築
●令和4年9月~ 管理職を対象に、ダイバーシティマネジメントや公正な人事評価に関する研修の実施

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